2018国产大陆天天弄-亚洲色婷婷一区二区三区-久久久久国产一区二区三区-国产精品无码专区av在线播放

石材垃圾包圍宋家村

中南最大石材基地全速啟動(dòng)

北京奧運(yùn)為石材帶來(lái)商機(jī) 煙臺(tái)

新聞中心
新聞中心| 展會(huì)訊息| 石材百科| 石材雙譯| 建材市場(chǎng)| 石材術(shù)語(yǔ)| 石材協(xié)會(huì)| 報(bào)刊書(shū)籍
您的位置：首頁(yè) > 行業(yè)資訊 > 新聞中心 > 石業(yè)新聞 > 正文

石材業(yè)高端人才依然緊缺，如何解決石業(yè)人才的難題？

[ 發(fā)布日期：2016-06-24 09:33:01 ] 瀏覽人數(shù)： 2338
      日前，英良集團(tuán)拋出一張百人招聘清單，令業(yè)界嘩然。如此大規(guī)模的招人，不但給了石材http://www.stonebuy.com/人信心，也昭示著石材http://www.stonebuy.com/人才問(wèn)題的嚴(yán)峻。

       實(shí)際上，兩三年前，石材http://www.stonebuy.com/業(yè)對(duì)類(lèi)似文案、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等方面人才的渴求就已凸顯出來(lái)。然而，2016年年初以來(lái)，隨著企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/轉(zhuǎn)型的加速，石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/對(duì)新興人才的需求變得更為迫切。

       對(duì)此，前階段，南安http://www.shicai.com.cn/石材http://www.stonebuy.com/協(xié)會(huì)曾聯(lián)合泉州http://www.zongyi.com.cn/海峽人才中心在水頭http://www.shicai.com.cn/開(kāi)展高校人才對(duì)接會(huì)。然而，石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/除了需要新鮮血液的注入，更需要有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才助力企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/轉(zhuǎn)型。

       因此，不少石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/把目光轉(zhuǎn)向了櫥柜、瓷磚、房地產(chǎn)、珠寶等與石材http://www.stonebuy.com/相關(guān)的成熟行業(yè)，希望通過(guò)跨界招募頂尖人才，扭轉(zhuǎn)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/發(fā)展形勢(shì)。當(dāng)然，空降人才定是有豐富的專業(yè)理論知識(shí)及運(yùn)營(yíng)能力，但能否為石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)很好地使用，這還有待驗(yàn)證。

       【“挖人”成石材http://www.stonebuy.com/業(yè)新風(fēng)尚】

       近日，鵬基石磚發(fā)出了這樣一條招聘通告：招頂尖銷(xiāo)售人才，年薪30萬(wàn)以上。該通告在石材http://www.stonebuy.com/人朋友圈被紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。其實(shí)，這種以高薪吸引人才的方式并不少見(jiàn)。

       “近年來(lái)，石材http://www.stonebuy.com/復(fù)合板行業(yè)高薪互挖人才現(xiàn)象比較凸顯。去年就有一家大企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/以高于市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html價(jià)一半，甚至翻倍的價(jià)格從陶瓷、石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)挖取了大量的渠道營(yíng)銷(xiāo)、品牌建設(shè)等方面人才。同時(shí)給予同等及更高的職位，來(lái)留住人才。”石材http://www.stonebuy.com/業(yè)內(nèi)人士李先生告訴記者，石材http://www.stonebuy.com/復(fù)合板和傳統(tǒng)石材http://www.stonebuy.com/的營(yíng)銷(xiāo)模式不同，主要是做渠道建設(shè)，需要大量營(yíng)銷(xiāo)人員。可去年一年就增加了多家復(fù)合板企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，原有的幾家老牌復(fù)合板企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的人員都變成了“搶手貨”。

       當(dāng)然，除了營(yíng)銷(xiāo)精英，像既會(huì)做文案策劃，又能做品牌建設(shè)的“多面手”，也是石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)極為渴求的，但這種人才在石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)極為少見(jiàn)。這就使得個(gè)別石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/將目光轉(zhuǎn)移到了與石材http://www.stonebuy.com/相似的陶瓷等行業(yè)。

      據(jù)了解，目前石材http://www.stonebuy.com/業(yè)內(nèi)多家品牌復(fù)合板企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的營(yíng)銷(xiāo)人才均出自陶瓷、櫥柜等行業(yè)，設(shè)計(jì)人才多引自珠寶等行業(yè)，文案、策劃不乏房地產(chǎn)行業(yè)的高手。

    【跨界高管大多水土不服】

      在水頭http://www.shicai.com.cn/石企中，空降人才比比皆是，尤其是空降高管。有些企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/不惜以高薪，甚至以股權(quán)分紅的形式留住他們。那么，這些人是否能很好地服務(wù)于企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/？

      在石材http://www.stonebuy.com/業(yè)內(nèi)，曾花最多薪資聘請(qǐng)高管的要屬巨輪機(jī)械http://www.stonebuy.com/machine/。系統(tǒng)化管理是巨輪多年前就開(kāi)始踐行的方向。為了讓系統(tǒng)化管理迅速走上正軌，巨輪曾開(kāi)出年薪百萬(wàn)的價(jià)錢(qián)，從大城市請(qǐng)來(lái)了一個(gè)高管。

      由于跨界的緣故，這位高管并沒(méi)有很好地為企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/所用。在嘗試數(shù)月以后，便和平解約了。通過(guò)這次招聘，也讓巨輪更清楚地知道，并不是有大企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員就能服務(wù)好其他行業(yè)。為此，內(nèi)部人才的培養(yǎng)和提拔，成了巨輪當(dāng)下更為有效的辦法。

      無(wú)獨(dú)有偶，曾任凌云玉石人力行政部經(jīng)理的李添華，曾是一名教師，先后在一些大型企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/擔(dān)任過(guò)人事經(jīng)理一職。由于石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)的特殊性，缺乏深入一線的經(jīng)驗(yàn)，在磨合數(shù)月以后，李添華也以離職告終。像上述跨界高管水土不服的案例，在石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)占大多數(shù)。

      【“空降兵”要多扎根一線】

      “如果一家企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/想不借助空降兵就能做大，幾乎是不可能的。”全國(guó)工商聯(lián)石材http://www.stonebuy.com/業(yè)商會(huì)復(fù)合板專業(yè)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)白利江說(shuō)，在轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，時(shí)間是不允許企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/自己去培養(yǎng)人才的。看看國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)http://www.stonebuy.com/enterprise/FuJian/QuanZhouShi.html化知名企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，可以說(shuō)沒(méi)有一家是沒(méi)有空降兵的。

      跨界高管對(duì)企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/來(lái)說(shuō)，會(huì)增加很多成本，在當(dāng)前情況下，還需謹(jǐn)慎選擇。

      跨界實(shí)際上是完成一次人才執(zhí)行與老板思維的對(duì)接儀式。如果老板要求走到1米處，你卻看到了5米之外，這樣就無(wú)法實(shí)現(xiàn)融合。

      對(duì)于當(dāng)前石材http://www.stonebuy.com/企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/頻頻出現(xiàn)的品牌總監(jiān)跳槽問(wèn)題，有人認(rèn)為，石材http://www.stonebuy.com/業(yè)本身鮮有品牌運(yùn)作高手，很多是出自陶瓷行業(yè)。陶瓷行業(yè)看似與石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)相似，實(shí)則思維相差十萬(wàn)八千里。

      在佛山，隨便一家中等陶瓷企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/，其全年推廣預(yù)算都是上千萬(wàn)元；而在石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)，全年推廣費(fèi)用超百萬(wàn)的少之又少。所以讓一個(gè)原本可以運(yùn)轉(zhuǎn)千萬(wàn)預(yù)算的品牌總監(jiān)來(lái)統(tǒng)籌幾十萬(wàn)的品牌推廣費(fèi)用，其實(shí)難施展拳腳。

     當(dāng)然，石材http://www.stonebuy.com/與陶瓷行業(yè)的差別，不僅僅是推廣費(fèi)用的不對(duì)等，還包括企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等。跨界的高管想要融入石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)，必須先去一線扎根數(shù)月。可現(xiàn)實(shí)卻不是這樣，往往空降人才都被束之高閣，很少與一線有較多接觸。

      【欲招鳳凰先筑大巢】

      經(jīng)歷一個(gè)多星期的走訪，記者聽(tīng)到最多的就是，石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)缺人才，“挖人”之風(fēng)盛行。

      回過(guò)頭來(lái)想想，為什么其他行業(yè)就有人才，石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)卻這般慘淡。不可否認(rèn)，過(guò)去石材http://www.stonebuy.com/行業(yè)真的是太好賺了，好賺到只要招幾個(gè)業(yè)務(wù)員公司就可以開(kāi)張。

      舒服的日子總會(huì)過(guò)去。任何一個(gè)行業(yè)都無(wú)法避免轉(zhuǎn)型升級(jí)的陣痛。面對(duì)人才匱乏問(wèn)題，又有多少企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/想過(guò)自己花錢(qián)去培養(yǎng)？當(dāng)“挖墻角”成為常態(tài)，行業(yè)也便進(jìn)入了惡性循環(huán)。

      就算挖了人家的頂梁柱，可是地基不穩(wěn)，也撐不起一棟高樓。要想招鳳凰，必須筑好大巢。

      所謂大巢，是指老板的思維高度和底下員工的綜合素質(zhì)。不但老板要多學(xué)習(xí)，來(lái)提高戰(zhàn)略眼光，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/的員工更要不斷充電提升綜合素質(zhì)，這樣才能將老板的戰(zhàn)略思維落實(shí)下去。而對(duì)于優(yōu)秀的內(nèi)部員工，企業(yè)http://www.stonebuy.com/enterprise/應(yīng)著力培養(yǎng)，理論與實(shí)踐兩手抓。在給予崗位提升的同時(shí)，更要加強(qiáng)其對(duì)公司文化的認(rèn)同感。
 

手機(jī)訪問(wèn)